Vastuullisuussääntelyn saralla otettiin isoja askelia, kun Euroopan parlamentti hyväksyi useita lakialoitteita, joilla pyritään edistämään ja tukemaan vastuullista liiketoimintaa. Voimaantultuaan uusi sääntely asettaa merkittäviä uusia velvoitteita kaiken kokoisille yrityksille.
Palkka-avoimuusdirektiivi ohjaa työelämää avoimempaan ja tasa-arvoisempaan suuntaan. Sen mukaan samasta tai samanarvoisesta työstä tulee maksaa yhtä suuri palkka. Myös palkkarakenteiden läpinäkyvyyteen tulee kiinnittää huomiota. Vaikka direktiiviin liittyvät lakimuutokset ovat vielä tulevaisuutta, on osa sen vaatimuksista työnantajille jo vanhoja tuttuja.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi – asiantuntijan vinkit läpinäkyvään palkitsemiseen Lue lisää
Jokaisella työnantajalla on velvollisuus pitää työpaikalla nähtävillä useita työelämää sääteleviä lakeja. Esilläpidon tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät voivat halutessaan saada tiedon heitä koskevasta lainsäädännöstä. Miten nähtävänäpito on järjestetty teidän työpaikallanne?
Työpaikalla nähtävänä pidettävät lait – mitä ja miksi? Lue lisää
Lakitasolla oleva sääntely ja työehtosopimukset ovat molemmat osa työelämän kehystä ja määrittävät sitä, miten työsuhteissa toimitaan. Mutta miten työehtosopimuksilla sovittu sitten eroaa työnlainsäädännössä olevasta ja mitä siitä pitää huomioida?
Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset – mitä työnantajan tulee niistä tietää? Lue lisää
Yritysvastuu on yhä olennaisempi osa menestyksekästä liiketoimintaa ja vastuullinen toiminta sekä siitä viestiminen perustuvat aiempaa vahvemmin lainsäädännön vaatimuksiin. Kestävä kehitys, ihmisoikeudet ja niiden edistäminen ja turvaaminen ovat tulleet pysyväksi osaksi liiketoiminnan tavoitteita, prosesseja ja sopimuksia. Mikä avuksi? Lataa tästä vastuullisuussääntelyn pikaopas maksutta käyttöösi.
Vastuullisuussääntelyn pikaopas käyttöösi – ole hyvä! Lue lisää
Liiketoiminnan sääntely-ympäristön jatkuvassa muutoksessa tehokas legal compliance -toiminta luo kilpailuetua ja jatkuvuutta. Linnunmaa Lex vie sinut askeleen edelle – autamme varmistamaan, että yrityksenne noudattaa keskeistä ESG-sääntelyä, ohjaamaan toimintaasi kohti vastuullisempia ja kestävämpiä käytäntöä, tunnistamaan tulevaa sääntelyä ennakoivasti ja osoittamaan vastuullisuutta.
Keväällä, kun vuodenvaihde on kalenterin mukaan jo takanapäin, työpaikoilla ja palkanlaskennassa käännetään katseet ja kalenterit uuteen, huhtikuussa alkavaan lomanmääräytymisvuoteen. Tähän artikkeliin on koottu kysymyksiä ja vastauksia vuosilomalaista helpottamaan lomakauden alun pohdintoja.
Linnunmaa Lexin Emmi Muhonen Tilisanomissa: Kysymyksiä ja vastauksia vuosilomalaista Lue lisää
Kaipaatko lisää varmuutta ja sujuvuutta työnkuvaasi koskettavien lakisääteisten vaatimusten tunnistamiseen ja arviointiin? Vahvista osaamistasi ja tehosta työtäsi osallistumalla lakisääteisten vaatimusten täyttymisen arvioija -koulutusohjelmaan.
Vaatimusten täyttymisen arvioija -koulutusohjelma (22.10.-26.11.2024) Lue lisää
Yritysvastuu ja sitä koskettava lainsäädäntö puhuttavat – syystäkin. Mutta miten pysyä mukana säädöshankkeiden virrassa ja selvittää, mitkä direktiivit on jo saatettu noudatettaviksi laeiksi ja mitä toimia vasta suunnitellaan? Kokosimme avuksesi keskeisimmät vastuullisuuteen liittyvät EU-hankkeet ja avasimme valmistelun aikataulua.
Muutoksessa mukana – Missä EU:n vastuullisuussääntelyssä mennään? Lue lisää
Talous- ja palkkahallinnon ammattilaisen työ on vastuullista ja vaatii suurta huolellisuutta. Inhimillinen tosiseikka on kuitenkin se, että tekevälle sattuu ja ihmiset ovat erehtyväisiä. Kaikilla aloilla ja kaikissa työtehtävissä on mahdollisuus tahattomiin tai tahallisiin virheisiin. Jos virhe sitten sattuu tilitoimistotyöntekijälle, kuka sen korvaa ja miten se vaikuttaa virheen tekijän työsuhteeseen?
Linnunmaa Lex Oy | PL 32, 80101 Joensuu | Viestikatu 7, 70600 Kuopio | Rihkamatori 2, 06100 Porvoo
myynti: myynti@linnunmaalex.fi
asiakaspalvelu: palvelu@linnunmaalex.fi
Tietosuojaseloste ja palvelun käyttöehdot
