Työnantajalla on lähtökohtainen vastuu työntekijöiden tietosuojan toteutumisesta ja yksityisyyden säilymisestä. Vastuu ulottuu myös rekrytointiin. Tässä artikkelissa luodaan katsaus siihen, mitä tietoja työnantaja saa työnhakijoista kerätä ja millä ehdoin.
EU:n tuomioistuin kumosi heinäkuussa EU:n ja Yhdysvaltojen välisen Privacy Shield -järjestelyn, jota monet organisaatiot olivat käyttäneet perusteena henkilötietojensa käsittelylle USA:ssa. Kaikki henkilötietojen siirtämiset USA:han, jotka perustuivat ainoastaan Privacy Shield -järjestelyyn, ovat olleet mitättömiä 16. heinäkuuta lähtien.
Yhteistyössä Citrus Solutions Oy: Ajankohtaisia kuulumisia tietosuojasta Lue lisää
Henkilötietoja voi siirtää kolmansiin maihin vain tietosuoja-asetuksessa säädetyin perustein. Euroopan tietosuojaneuvosto ja Suomen tietosuojavaltuutettu ovat laatineet ohjeistusta Brexitin varalle.
Henkilötietojen siirrot ETA:n ulkopuolelle Brexitissä Lue lisää
GDPR:n eli EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen vaatimukset ovat viimeisen vuoden aikana muuttaneet useiden yritysten ja muiden yhteisöjen henkilötietojen käsittelyä. Nyt oikeusministeriö selvittää uuden tietosuojasääntelyn hyötyjä ja haasteita Suomessa.
EU:n tietosuoja-asetuksen ja kansallisen tietosuojalain toimivuudesta kerätään kokemuksia Lue lisää
Linnunmaa Lex järjestää Tietosuojatyöpajaa, jonka tavoitteena on selkeyttää EU:n tietosuoja-asetuksen tuomia uusia velvoitteita ja varmistaa, että kaikki olennainen on tiedossa ennen siirtymäajan päättymistä 25.5.2018. Ensimmäiset työpajat on mahdollista varata marraskuulle.
Tietosuojatyöpaja – Tietosuoja-asetuksen tuomat velvoitteet haltuun Lue lisää
Linnunmaa Lex Oy | PL 32, 80101 Joensuu | Viestikatu 7, 70600 Kuopio | Rihkamatori 2, 06100 Porvoo
myynti: myynti@linnunmaalex.fi
asiakaspalvelu: palvelu@linnunmaalex.fi
Tietosuojaseloste ja palvelun käyttöehdot
