Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset - mitä työnantajan tulee niistä tietää?
Lakitasolla oleva sääntely ja työehtosopimukset ovat molemmat osa työelämän kehystä ja määrittävät sitä, miten työsuhteissa toimitaan. Mutta miten työehtosopimuksilla sovittu sitten eroaa työnlainsäädännössä olevasta ja mitä siitä pitää huomioida?
Yksinkertaistettuna työlainsäädäntö antaa yleiset ohjeet ja säännöt työsuhteelle. Työehtosopimukset taas tarkentavat näitä sääntöjä ottaen huomioon aloilla esiintyviä erityispiirteitä tarjoamalla tältä pohjalta tietynlaisia etuja eri aloille tai ammattiryhmille. Laki luo puitteet, joiden sisällä työehtosopimukset toimivat.
Työehtosopimukset ovat ikään kuin lakitekstin lisäosia, jotka tekevät työelämästä tarkemmin säädellyn ottamalla huomioon itse työssä, sen laadussa ja työntekijäryhmissä ilmeneviä eroavaisuuksia.
Normaalisitova ja yleissitova työehtosopimus
Työehtosopimukset, jotka on sovittu työnantajaliiton ja ammattiliiton välillä, velvoittavat allekirjoittaneita osapuolia. Tämä tarkoittaa, että liiton jäsenten on noudatettava työehtosopimuksen ehtoja jäsenyytensä nojalla. Tällöin puhutaan ns. normaalisitovista työehtosopimuksista.
Työehtosopimus on yleissitova, kun se on valtakunnallinen, alallaan riittävän edustava ja sellaiseksi julistettu. Yleissitovat työehtosopimukset velvoittavat myös yrityksiä, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon. Tämä tarkoittaa sitä, että jokaisen alalla toimivan työnantajan on noudatettava kyseistä työehtosopimusta sen määräämällä vähimmäistasolla, mutta työnantaja voi sopia myös työehtosopimuksessa määriteltyä paremmin työntekijän eduksi.
Jos paikallisen sopimisen mahdollisuudesta on työehtosopimuksessa sovittu, työpaikalla voidaan sopia myös muutoin työehtosopimuksen sallimissa rajoissa. Tällöin työehtosopimus toimii eräänlaisena ”perälauttana”, jota käytetään mikäli paikallisen sopimisen neuvotteluissa ei päästä sopuun työnantaja- ja työntekijäpuolen välillä. Työehtosopimuksella pyritään siis turvaamaan työntekijöiden oikeuksia sekä takaamaan yhtenäiset työehdot kullakin toimialalla.
Lain ja työehtosopimusten eroavaisuudet
Lakitasolta löytyvät lait, asetukset ja muut oikeudelliset säädökset, jotka on hyväksytty lainsäätäjän toimesta. Nämä ovat niitä yleispäteviä sääntöjä, jotka koskettavat kaikkia työntekijöitä ja työnantajia sekä heidän oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan.
Työehtosopimukset taas ovat työmarkkinaosapuolten, työnantajien ja työntekijöiden – liittojen edustamina – neuvottelemia sopimuksia, jotka määrittävät tarkemmin työsuhteiden ehdot ja työolosuhteet.
Voidaan siis todeta, että lakitaso tarjoaa yleiset periaatteet työsuhteiden sääntelylle ja työehtosopimukset puolestaan täydentävät ja täsmentävät näitä lakeja tarkemmin ja koskevat yleensä tiettyä teollisuusalaa tai työntekijäryhmää.
Esimerkki 1. Lakitasolla säädetään palkkauksesta, että työstä tulee antaa työntekijälle vastike, esim. rahallinen korvaus, mutta lakitasolla ei määritellä minimipalkan määrästä, mahdollisista lisistä, arkipyhäkorvauksesta tai erillisestä palkallisesta vapaasta, kuten pekkasista, palkallisesta äitiys- tai isyysvapaasta tai sairastuneen lapsen hoitoon liittyvästä palkallisesta vapaasta. Nämä määritellään useimmissa työehtosopimuksissa.
Esimerkki 2. Joistakin asioista määritellään lakitasolla selvä minimivaatimus ja työehtosopimuksille tätä laajennetaan. Esimerkiksi sairausajan palkkauksesta sovitaan lakitasolla 1+9 päivän säännöllä, eli sairausajalta maksetaan täysi palkka sairastumispäiväksi osuneelta työpäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä. Työehtosopimuksissa tätä on usein laajennettu työntekijän työsuhteen keston mukaan ja vastaava oikeus sairausajan palkkaan vaihtelee kahdesta viikosta useampaan kuukauteen.
Esimerkki 3. Lakitasolla ei säädetä vuosilomapalkan lisäksi maksettavasta lomarahasta, vaan kyseessä on puhtaasti työehtosopimuksella sovittu etuus. Lomaraha on yleensä suuruudeltaan 50% vuosilomapalkasta.
Tarkemmat tiedot löytyvät kuitenkin aina alakohtaisesta työehtosopimuksesta.
Rita Riihiluoma
Lakiasiantuntija
+358 44 491 9182
rita.riihiluoma(at)linnunmaalex.fi
Hei työnantaja tai esihenkilö! Tiesitkö, että Linnunmaa Lexin legal compliance -palvelu (Työsuhteet & TES) sisältää sekä työlainsäädännön vaatimukset että alasi työehtosopimukset helppokäyttöisessä verkkopalvelussa ja helposti ymmärrettävässä muodossa? Palvelun avulla pidät itsesi ajan tasalla työantajaa koskevista vaatimuksista, arvioit niiden täyttymisen työsuhteissa ja löydät helposti vastauksen arjen työelämässä ilmeneviin kysymyksiin. Pyydä tarjous!
Aiheeseen liittyvät avainsanat:
- Työsuhteet & TES -legal compliance -palvelu
- Ajantasaiset työehtosopimukset
- Ajantasainen työelämän lainsäädäntö
- Työnantajavaatimukset
- Verkkopalvelu HR-johdon ja esihenkilöiden käyttöön